Skip to main content

Voor werkgevers

Preventieve lifecoaching

Werkgevers ondersteun ik in de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers door mijn lifecoaching met de focus op het energiepeil. Energiecoaching noem ik dat.

Medewerkers worden zich in mijn sessies bewust van wie ze zijn, hun talenten, gedragspatronen, gedachten, effectiviteit. Maar ook van hun dromen: wat wil ik in mijn werk en leven? Wat wil ik anders en wat is daar voor nodig? Vooral: wat is mijn eigen rol hierin?

Energie, veerkracht en plezier

Mijn coaching helpt jouw medewerkers om:

  • Werk en privéleven beter in balans te brengen.
  • De veerkracht en energie te herstellen, zodat ze duurzaam kunnen blijven bijdragen.
  • Bewuster te zijn van hun talenten en toekomstwensen, zodat ze een beeld kunnen vormen van hun gewenste ontwikkeling.
  • De eigen verantwoordelijkheid te nemen en meer invloed uit te oefenen op hun werk en leven.

Het resultaat: betere energiebalans, meer veerkracht en meer plezier in het werk!

Een energiecoach begeleidt in

  • identificeren van blokkades
  • vergroten van je zelfbewustzijn
  • ontwikkelen van nieuwe perspectieven
  • (her)vinden van de juiste balans tussen werk en privé
  • (her)ontdekken van talenten en competenties
  • versterken van je veerkracht
  • effectief communiceren met collega’s en relaties (zie hiervoor ook deze training)

Voordelen voor werkgever én werknemer

  • Snelle resultaten: met 5 tot 8 sessies in 3-4 maanden behaal je al duurzame verandering
  • Investering in welzijn: door het bieden van coaching faciliteer je jouw medewerkers in het pakken van de eigen regie ten aanzien van hun duurzame inzetbaarheid en het vergroten van hun welzijn
  • Voorkomen van uitval of vertrek: coaching inzetten in het kader van ontwikkeling in plaats van bij uitval, kan langdurig verzuim of vertrek voorkomen

Op welke manier draag jij als werkgever bij aan het succes en werkplezier van je medewerkers?

Wat anderen zeggen

“Linda is een fijne, prettige coach en is in haar begeleiding echt gericht op de coachee. Zij heeft aandacht voor het proces waar iemand zit en kan goed aansluiten op de behoefte van de ander. Zij houdt niet vast aan een vaste werkwijze, maar sluit aan op wat de coachee wil inbrengen. Hierdoor voer je zelf regie over je eigen proces en krijg je de begeleiding die daarbij nodig is.”

Yess Interior

“NMi Group werkt al ruime tijd samen met Linda Hennig samen. Linda is iemand waarbij je snel op je gemak bent en daardoor weet zij snel stappen te maken met onze medewerkers. Wat ik vooral zie is dat medewerkers die door Linda begeleid zijn, bewuster zijn van hun talenten en meer vertrouwen hebben. Ze durven de vraag te stellen waardoor zij verder komen in hun persoonlijke ontwikkeling. Dit is uiteindelijk voor de hele NMi group goed!”

NMi

“Ik heb Linda ingeschakeld om het gesprek aan te gaan met één van mijn medewerkers. In vijf sessies heeft Linda in kaart gebracht wat de sterke en minder sterke kanten zijn van de persoon in kwestie én heeft Linda inzicht gegeven dat ik ook een rol speelde in het feit dat initiatief ontbrak doordat diegene bang was om fouten te maken. Natuurlijk wordt iemand na vijf gesprekken niet meteen een ander persoon, maar ik kan concluderen dat zaken wel verbeterd zijn. De persoon communiceert meer, durft te vragen om hulp en omdat ondergetekende erop geattendeerd is door Linda dat het belangrijk is om de dialoog aan te gaan, is de onderlinge verstandhouding verbeterd.”

Galjema detachering

“Linda is goed in het doorgronden van mensen. Dat maakt dat ze een reëel beeld kan vormen van de benodigde begeleiding in WW-trajecten en dat we op basis daarvan goede afspraken kunnen maken over de duur en inhoud van een traject. Kandidaten voelen zich snel vertrouwd bij Linda en de communicatie verloopt heel makkelijk. Dat maakt dat ik kan vertrouwen op een soepel verloop van een coachingstraject en op tijdige communicatie als daar aanleiding toe is. Zo word ik door Linda ontzorgd, wetende dat de mensen in goede handen zijn.”

Gemeente Den Haag

“Linda heeft een nuchtere, open houding en kan mensen goed doorgronden. Ze creëert een vertrouwde omgeving waarin men zich vrij voelt om te praten. Het is snel en makkelijk schakelen metLinda. Dit alles maakt dat de managers van de betrokken medewerkers goed ontzorgd worden. Met haar HR achtergrond en de huidige focus op coaching, is zij complementair aan mij in mijn HR-rol. Dat is de reden dat onze paden regelmatig kruisen.”

Renewi