Preventieve life coaching
Als werkgever is het belangrijk dat je oog hebt voor hoe je medewerkers erbij zitten. Vaak trekken mensen pas aan de bel als het te laat is. Dan zijn ze óf over hun grenzen heen gegaan en opgebrand, óf ze hebben andere conclusies getrokken en gaan weg. Dat wil je liever voorkomen, zeker in een arbeidsmarkt waar goede mensen schaars zijn. Life coaching draagt bij aan meer werkplezier en goede resultaten en zorgt er daarnaast voor dat je als werkgever meer uit de talenten van je medewerkers haalt. Voor medewerkers biedt life coaching een unieke kans om te groeien als mens en professional. Een win-win situatie dus.
Thema’s life coaching voor medewerkers
- bewust worden en effectiever gedrag ontwikkelen
- beter leren managen van tijd en energie
- versterken van (persoonlijk) leiderschap
- (her)vinden van de juiste balans tussen werk en privé
- (her)ontdekken van talenten en competenties
- effectief communiceren met collega’s en relaties
Focus op het individu
Jarenlang heb ik gewerkt als HR-adviseur in het bedrijfsleven en bij de overheid. Deze ervaring zet ik nu in als life coach. Ik heb bewust de switch heeft gemaakt naar coaching om nóg meer te kunnen focussen op het individu. Als externe coach sta ik los van de organisatie en kan ik op objectieve wijze medewerkers begeleiden in hun proces naar meer zelfinzicht en ontwikkeling. Ik denk graag vanuit mogelijkheden en kijk heel gericht naar de talenten en de competenties die iemand heeft en verder kan ontwikkelen.