In de hoop een groeiend besef te creëren bij werkgevers en werknemers, vraag ik opnieuw aandacht voor de toenemende uitval door stress.
Het zoveelste bericht zag ik vandaag voorbijkomen. “Verzuim door stressklachten in vijf jaar met 30% gestegen”.
Dit wil je als werkgever toch niet? En als werknemer ook niet? Maar de cijfers blijven maar stijgen!
Als er te lang sprake is van stress, is dit vaak als eerste merkbaar door verandering van gedrag:
- Een gepassioneerde medewerker die steeds meer gelatenheid uitstraalt (gedrag vertonen dat helemaal niet bij hem/haar past).
- Een georganiseerde medewerker die altijd de zaken op orde heeft en alleen nog maar oog heeft voor details (doorschieten in gedrag en in je valkuil schieten).
- Een loyale medewerker die bij elke nieuwe vraag in de weerstand schiet of een kort lontje heeft.
Ander gedrag vertonen, doorschieten in gedrag. Zomaar wat voorbeelden. Allemaal energielekken. Geen rocket sience. Zichtbaar en voelbaar. En ook: omkeerbaar!
Werkgevers en werknemers, kom bijtijds in actie. Voorkom uitval!
Faciliteer dat jouw mensen bij een coach terecht kunnen als de signalen van mogelijke uitval zich aandienen. Als je dit laagdrempelig en proactief aanbiedt, stel je hiermee je medewerkers in staat zelf in beweging te komen en in de spiegel te kijken.
Voor een grote werkgever in Rotterdam verzorg ik in dit kader korte, individuele coachtrajecten van 3 sessies. Coaching wordt daar aan medewerkers gepresenteerd als onderdeel van een veel groter aanbod van ontwikkelingsmogelijkheden.
Dit traject verzorg ik met veel plezier! De eerste resultaten zijn goed: deelnemers hebben hun handen weer aan ’t stuur en weten welke kant ze op willen sturen.
Een relatief kleine investering in tijd en geld, met groot effect.
Wie volgt dit mooie voorbeeld?
Ben jij die werkgever, neem contact op!
Ben jij iemand die graag zo’n traject wil volgen via de werkgever, breng me dan in contact met de juiste persoon binnen jouw organisatie!
